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      2022年5月山东公选遴选考试公告信息汇总(持续更新 )

      2022-04-29 09:31:13| 来源:山东中公教育

      2022年山东公选遴选考试信息陆续发布,为方便考生查阅,山东中公教育特整理2022年5月山东公选遴选考试公告信息汇总。该页面持续更新,考生可Ctrl+D保存网页,方便后期查询。关注山东遴选微信号:sdgxlx及时了解考试资讯。预祝各位考生考试顺利!

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      2022年5月山东公选遴选考试公告信息汇总(持续更新 )
      地市 招聘公告 报名时间
      全国 待发布 --
      省级 待发布 --
      济南 待发布 --
      青岛 2022青岛市发展和改革委员会面向区(市)遴选公务员12人公告 5月16日-20日
      淄博 2022年淄博经济开发区选聘工作人员公告(30人) 5月19日至5月22日
      2022年淄博市临淄区纪委监委选调工作人员公告(15人) 5月24日前
      枣庄 待发布 --
      聊城 2022淄博高青县纪委监委公开选调工作人员5人公告 6月8日17:00前
      2022年聊城高唐县民政局所属事业单位公开选聘工作人员3人公告 5月4日至5月6日
      2022年聊城高新技术产业开发区管理委员会选聘工作人员公告(10人) 5月13日—5月16日
      威海 待发布 --
      日照 2022年日照五莲县应急管理局事业单位公开选调工作人员3人公告 5月11日至5月13日
      泰安 待发布 --
      济宁 2022济宁嘉祥经济开发区管委会面向全县机关事业单位和镇街竞聘工作人员6人通知 5月24日08:30—5月29日18:00
      东营 2022年东营市东营区优秀人才选聘20人公告 5月23日—6月1日
      临沂 待发布 --
      烟台 2022烟台高新技术产业开发区福山园管理委员会公开选聘园区工作人员13人公告 6月6日8:30—12日17:00
      潍坊 待发布 --
      德州 待发布 --
      滨州 待发布 --
      菏泽 待发布 --

       

      知识拓展★★

      公务员遴选与公务员选调的区别有哪些

      (一)考试性质

      1.公务员遴选

      根据《公务员公开遴选办法(试行)》,所谓公开遴选,是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

      公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径,是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践,是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

      因此,想要在公务员体质中有所进步,必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。

      2.公务员选调

      公开选调,是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。一般遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。

      主要对象:选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

      选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。

      (二)考试要求

      1.公务员遴选

      招考时间不定期,遴选人数相对较少。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。2017年中央遴选公务员考试中,笔试试卷分A、B两类,遴选处级干部用A卷,遴选主任科员及以下职位用B卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一,有的职位要求有相关工作经历的优先,有的要求2年以上(相关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求,总体上看还是以本科和硕士为主。

      2.公务员选调

      招考时间不定期,选调人数较少。2017年中央遴选选调公务员考试中,笔试试卷分A、B两类,选调处级干部用A卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;总体上看,所需学历以本科和硕士为主。

      (三)考试内容

      1.公务员遴选

      处级职位考案例分析与对策性论文,主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节,面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评,更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。

      2.公务员选调

      公开选调职位考案例分析与对策性论文,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节,面试由各部门组织实施。
       

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